298433, Россия, Республика Крым,
Бахчисарайский р-н, с.Вилино, ул. Ленина 50-Б
тел. 8 (36554) 9-16-40 email
Вход на сайт
Логин:
Пароль:
Категории раздела
Наш опрос
Нужен ли сельскому совету официальный сайт?
Всего ответов: 235
Стоп кадр
Информация
Фотографии
Крымские новости

Главная » Информация » Документы совета

ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих Администрации Вилинского сельского поселения Бах
Приложение
к решению от _________2014 г. №____
Вилинского сельского совета

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих Администрации Вилинского сельского поселения Бахчисарайского района Республики Крым и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих Администрации Вилинского сельского поселения Бахчисарайского района Республики Крым и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее – Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом РФ от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Крым от 16.09.2014 № 76-ЗРК «О Муниципальной службе в Республике Крым», Постановлением Совета Министров Республики Крым от 26.09.2014 № 362 «О предельных нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, муниципальных служащих в Республике Крым» и регулирует оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих Администрации Вилинского сельского поселения и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Администрации Вилинского сельского поселения.

2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности (выборных должностных лиц) и депутатов Вилинского сельского поселения (далее - должностных лиц) производится в виде ежемесячного денежного вознаграждения, которое состоит из:
2.1.1 должностного оклада (согласно приложению № 1 настоящего положения);
2.1.2 ежемесячного денежного поощрения – в размере 100% должностного оклада;
2.1.3 единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере 135 % от ежемесячного денежного содержания (должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения).
2.1.4 премии по итогам работы за месяц (квартал) и год.
Премия выплачивается по итогам работы за месяц (квартал) и год. Премия выплачивается в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

2.2. Лицам, замещающим муниципальные должности (выборным должностным лицам) местного самоуправления и депутатам, работающим на постоянной основе, предоставляется ежегодный отпуск с сохранением денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
2.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявления должностных лиц, о предоставлении отпуска.

При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из его частей, указанной в заявлениях должностных лиц.
В случае если должностное лицо, не использовало в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в последнем месяце календарного года на основании письменного заявления.
Лицам, замещающим муниципальные должности (выборным должностным лицам), впервые принятым на работу в органы местного самоуправления Вилинского сельского поселения в текущем календарном году, и которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально полным календарным месяцам с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем месяце календарного года согласно заявления лиц, замещающих муниципальные должности.
При увольнении должностных лиц, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанные полные календарные месяцы в текущем календарном году.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного денежного содержания по замещаемой должности на момент ее выплаты.

2.4. Размер должностного оклада увеличивается (индексируется) в соответствии с решением Вилинского сельского совета о бюджете поселения на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

3. Оплата труда муниципальных служащих

3.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного вознаграждения, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка за классный чин;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь;

3.2. Выплата муниципальным служащим ежемесячных и иных дополнительных выплат, указанных в пункте 3.1. настоящего Положения, производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.

3.3. Предельные размеры должностных окладов муниципальных служащих Администрации Вилинского сельского поселения устанавливаются в размерах согласно приложению №1 настоящего положения.

Конкретные размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются работодателем и утверждаются в штатном расписании.

3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

При стаже работы В процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет 10
от 5 лет до 10 лет 15
от 10 лет до 15 лет 20
от 15 лет и выше 30

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с действующим законодательством.
Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, работника без учета других надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (оплатой труда).
Основанием для выплаты муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет является распоряжение работодателя.

3.5. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в размерах согласно приложению №2 настоящего положения.
Ежемесячная надбавка за классный чин начисляется муниципальному служащему со дня присвоения ему классного чина.

3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

3.7. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере от 60 до 130 процентов от должностного оклада.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему распоряжением работодателя с учетом замещаемой должности муниципальной службы, сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой муниципальным служащим работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может повышаться, но не выше максимального размера, в зависимости от повышения сложности и напряженности в работе или понижаться, но не ниже минимального размера, в зависимости от понижения сложности и напряженности в работе.

3.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может устанавливается персонально каждому муниципальному служащему в процентах к должностному окладу, абсолютных суммах, кратном размере к должностному окладу с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления и исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим. Основанием для выплаты муниципальному служащему премии является распоряжение работодателя.
Выплата премий может производиться ежемесячно, по итогам работы за квартал или год, к профессиональным праздникам и юбилейным датам в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
Премия не начисляется за период нахождения в ежегодном, учебном отпуске, в отпуске без сохранения заработной платы, за период временной нетрудоспособности.

3.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего производится в размере двух должностных окладов.
Единовременная выплата производится на основании заявления муниципального служащего о предоставлении отпуска.
При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из его частей, указанной в заявлении муниципального служащего.
Муниципальным служащим, впервые принятым на работу в органы местного самоуправления Вилинского сельского поселения в текущем календарном году, и которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально полным календарным месяцам с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем месяце календарного года по письменному заявлению муниципального служащего.
В случае если муниципальный служащий в текущем календарном году не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в последнем месяце календарного года на основании письменного заявления муниципального служащего.
При увольнении муниципального служащего, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанные полные календарные месяцы в текущем календарном году.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент ее выплаты.

3.10. Материальная помощь устанавливается в размере двух должностных окладов в год и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада в размере 16,67% к должностному окладу.

4. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

4.1. Заработная плата работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), а также ежемесячных и дополнительных выплат.

4.2. Должностные оклады (ставки заработной платы) работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются в размерах согласно приложению № 3 к настоящему договору.

Должностные оклады (ставки заработной платы) увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов муниципальных служащих.

4.3. Размер ежемесячных и дополнительных выплат работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливаются из расчета:

1) ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде – в размере до 120 % должностного оклада (ставки заработной платы).
Порядок выплаты и конкретный размер ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде определяются работодателем;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах:

При стаже работы немуниципальной службы В процентах от должностного оклада
От 3 года до 8 лет 10
От 8 до 13 лет 15
От 13 до 18 лет 20
От 18 до 23 лет 25
Свыше 23 лет 30

Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из должностного оклада, работника без учета других надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания (оплатой труда).

3) премии по результатам работы – размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
Порядок выплаты премий по результатам работы определяется работодателем;
4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы).
Единовременная выплата производится на основании заявления работника о предоставлении отпуска.
При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производится к одной из его частей, указанной в заявлении работника.
Работникам, впервые принятым на работу в органы местного самоуправления Вилинского сельского поселения в текущем календарном году, и которым не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата к отпуску производится пропорционально полным календарным месяцам с момента приема на работу до окончания календарного года. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется в последнем месяце календарного года.
В случае если работник в текущем календарном году не использовал своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в последнем месяце календарного года на основании письменного заявления.
При увольнении работника, единовременная выплата осуществляется за фактически отработанные полные календарные месяцы в текущем календарном году.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада (ставки заработной платы) по замещаемой должности на момент ее выплаты.
5) материальная помощь – в размере двух должностных окладов (ставок заработной платы) в год и и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой должностного оклада в размере 16,67% к должностному окладу.
6) надбавка за классность водителям автотранспортных средств: 1 класса – в размере 25
процентов, 2 класса – в размере 10 процентов ставки заработной платы;
7) доплата за ненормированный рабочий день – в размере 25 процентов ставки заработной
платы;
8) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщиками служебных
помещений – в размере до 10 процентов ставки заработной платы.

5. Формирование фонда оплаты труда выборных должностных лиц, депутатов, муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

5.1. Предельный размер годового фонда оплаты труда выборных должностных лиц и депутатов Вилинского сельского совета осуществляющего свои полномочия на постоянной основе составляет 13,35 денежных вознаграждений.
При формировании предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- должностной оклад – 12 окладов
- ежемесячное денежное поощрение - в размере 12 должностных окладов;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2,7 должностных окладов;
Итого: 26,7 окладов (13,35 денежных вознаграждений)

5.2. Предельный размер годового фонда оплаты труда муниципальных служащих составляет 39,5 должностных окладов всех муниципальных служащих в целом в органе местного самоуправления.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- должностной оклад – 12 окладов;
- ежемесячной надбавки за классный чин – в размере 4-х должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 3-х должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну – в размере ½ должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 14 должностных окладов;
- премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 2-х должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере 4-х должностных окладов.
Итого: 39,5 окладов

Глава Администрации Вилинского сельского поселения вправе перераспределять средства для оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

5.3. При формировании фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (ставок заработной платы), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или сложность и напряженность в труде в размере 12 должностных окладов (ставок заработной платы);
- премий по результатам работы:
- в размере 7-ми должностных окладов (ставок заработной платы) (за исключением работников по ставке заработной платы «водитель автотранспортного средства»);
- в размере пятнадцати ставок заработной платы для работников по ставке «водитель автотранспортного средства»
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере четырех должностных окладов (ставок заработной платы)

Глава Администрации Вилинского сельского поселения вправе перераспределять средства для оплаты труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.

6. Порядок использования экономии фонда оплаты труда

6.1. Экономия фонда оплаты труда может быть израсходована по следующим направлениям:
1) премирование за успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
2) премирование за выполнение задания особой важности и сложности;
3) установление доплат за совмещение должностей или за выполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего;
4) установление выплат единовременного характера по следующим причинам:
• рождение ребенка;
• свадьба;
• юбилей;
• смерть близких родственников;
• проведение оперативного вмешательства медицинского характера;
• приобретение дорогостоящих медикаментов;
• чрезвычайные обстоятельства, а именно: причинение ущерба здоровью и имуществу муниципального служащего в результате пожара, кражи, наводнения и т.д.
6.2. Размеры премирования, доплат и выплат за счет экономии фонда оплаты труда предельными размерами не ограничиваются.
6.3. Решение о направлениях использования экономии фонда оплаты труда принимает глава администрации Вилинского сельского поселения , расходование средств осуществляется на основании его распоряжения.

6. Финансирование расходов на оплату труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

6.1. Финансирование расходов на выплату денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальных служащих, а также заработной платы работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, осуществляется за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда, определенного в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

6.2 Изменения в системе оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, осуществляется исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.



Приложение № 1
к положению об оплате труда выборных должностных лиц, депутатов, муниципальных служащих Администрации Вилинского сельского поселения и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

Размеры должностных окладов
главы администрации Вилинского сельского поселения, депутатов, и муниципальных служащих
Администрации Вилинского сельского поселения

Наименование должности муниципальной службы Размер должностного
оклада, руб.
Глава сельского поселения
(Председатель Вилинского сельского совета, глава администрации Вилинского сельского поселения)
13312
Депутат на постоянной основе 9762

Группа «главные должности»
Заместитель главы администрации (по вопросам жизнеобеспечения) 7500
Заместитель главы администрации (по работе с населением ) 7500

Группа «ведущие должности»
Начальник отдела по вопросам предоставления муниципальных услуг 5400

Группа «старшие должности»
Заведующий сектором (по вопросам финансов) 5100
Ведущий специалист 3900

Группа «младшие должности»
Специалист 1 категории 3600


Приложение № 2
к положению об оплате труда выборных должностных лиц, депутатов, муниципальных служащих Администрации Вилинского сельского поселения и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

Размеры ежемесячной надбавки за классный чин
муниципальных служащих
Администрации Вилинского сельского поселения

Наименование классного чина Ежемесячная надбавка за классный чин, руб.
Муниципальный советник 1 класса 1200
Муниципальный советник 2 класса 1120
Муниципальный советник 3 класса 1040
Советник муниципальной службы 1 класса 920
Советник муниципальной службы 2 класса 840
Советник муниципальной службы 3 класса 760
Референт муниципальной службы 1 класса 720
Референт муниципальной службы 2 класса 600
Референт муниципальной службы 3 класса 560
Секретарь муниципальной службы 1 класса 480
Секретарь муниципальной службы 2 класса 440
Секретарь муниципальной службы 3 класса 360



Приложение № 3
к положению об оплате труда выборных должностных лиц, депутатов, муниципальных служащих Администрации Вилинского сельского поселения и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления

Наименование должности Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.
Специалист по ведению похозяйственного учета и выдаче справок 4080
Специалист по социальным вопросам 4080
Водитель 3570
Уборщик служебных помещений 2550
Документы совета | (27.11.2014)
Просмотров: 2908
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Погода в Вилино
Новые документы на сайте
19.11.2015
Об утверждении Положения о развитии малого и среднего предпринимательства, крестьянских (фермерских) хозяйств на территории Вилинского сельс
10.11.2015
ТАРИФЫ НА ПИТЬЕВУЮ ВОДУ
30.10.2015
О внесении изменений в Устав муниципального образования Вилинское сельское поселение Бахчисарайского района Республики Крым
27.10.2015
Об утверждении административного регламента по предоставлению муниципальной услуги «Предоставление архивных справок, выписок, копий архивны
26.10.2015
АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ МУНИЦИПАЛЬНОЙ УСЛУГИ «ПРИЕМ ЗАЯВЛЕНИЙ И ВЫДАЧА ДОКУМЕНТОВ О СОГЛАСОВАНИИ ПЕРЕУСТРОЙСТВА И (ИЛИ) ПЕРЕПЛАНИРОВКИ ЖИ
Новые фотографии на сайте

© 2017 Вилинский сельский совет - Официальный сайт.
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. При полном или частичном использовании материалов прямая индексируемая ссылка на сайт vilino.org обязательна.
поселок Песчаное Крым  
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0